灵活就业社保包含哪几种保险

如果找到新工作，灵活就业人员重新转为单位参保，需要办理个人停保，有个人未缴月份可先通过修改核定缴费信息后再停保。下面是小编收集整理的灵活就业社保包含哪几种保险，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

灵活就业社保包含哪几种保险

1.企业职工基本养老保险

2.企业职工基本养老保险、住院保险、重大疾病医疗补助金

3.企业职工基本养老保险、住院保险、重大疾病医疗补助金、补充医疗保险

4.住院保险、重大疾病医疗补助金

5.住院保险、重大疾病医疗补助金、补充医疗保险

灵活就业社保一个月要交多少

灵活就业人员社保是有缴费基数的，灵活就业人员可以根据自身情况选择适合的缴费基数，通常社保缴费基数范围为参保地上年度社会平均工资的60%-300%，具体可以选择哪些档位，要看当地法定，而有些地区医保缴费基数是统一法定好的，为上年度社会平均工资的100%，不能自己选择。

灵活就业人员社保包括养老保险和医疗保险，养老保险缴费比例通常为20%左右，其中12%的缴费会进入到养老保险统筹账户当中，8%缴费进入个人养老保险账户，医疗保险缴费比例一般为8%左右，有些地区可能还有4%、8%两个档次可以选择，若参保人员选择4%的比例，那么不会建立个人医保账户。

知道了灵活就业人员社保的缴费比例和缴费基数的标准之后，我们可以做个假设，假设你所在地的上年度社会平均工资为5000元，而为了减轻缴费压力，你选择按照当地最低标准缴纳社保，即社保缴费基数为3000元且医疗保险按照4%的档次缴纳，通过计算得出，你当年每月需要缴纳的社保费用为3000x(20%+4%)=720元。

总的来说，如果选择最低标准进行缴纳，一个月需要几百块钱，参保人要确保自己每月能按时缴纳社保，避免出现断缴的情况。

灵活就业社保缴费哪个档次最划算

我们自己缴纳社保主要有两种方式，一般都是按照最低的档次缴纳社保最好，具体如下：

第一种是灵活就业参保，我们自己缴纳灵活就业社保的，缴费金额为缴费基数的28.5%，其中养老保险比例为20%，医疗保险比例为8.5%，我们按照最低的缴费档次算，个人每个月需要缴纳的费用在800元左右，当然由于每个地区的经济发展差异，各地缴纳的社保金额也是不一样的。

第二种就是我们还可以通过挂靠人力资源公司进行缴纳社保，这种方式个人需要承担全部的费用，并且还需要一定的服务费，需要的费用比较多，对于经济条件比较好的人可以选择这种方式，一般每月的缴费金额都有1000元以上。

因为缴纳的费用比较高，所以选择最低的缴费基数是比较划算的。

自己交社保怎么缴费

1、我们如果是通过挂靠人力资源公司的，只需要每个月把相关的费用定时付给人力资源公司，然后社保局在扣除人力资源公司相应的费用，由人力资源公司进行代扣代缴社保费用，但是我们需要注意一下社保的缴费记录，看人力资源公司是否给我们缴纳了社保。

2、我们以灵活就业参保的，可以办理银行代扣缴费，我们可以前往与当地社保服务中心合作的银行办理社保代扣手续，之后银行每个月会定时的扣除相应的养老保险费用和医疗保险费用，但是需要注意的是在扣款的时间段要保证银行卡余额充足，否则会扣款失败。

灵活就业社保和职工社保区别

1、费用的负担不同。在企业缴纳，是由企业和职工共同承担养老保险费的，而个人缴纳只能由个人承担全额的社会保险费;

2、缴费比例不同。企业缴纳社保，职工本人承担缴费比例的8%，企业承担的缴费比例是16%。而灵活就业人员按照20%的比例缴纳社保;

3、缴费基数的不同。企业缴费基数应当按照职工的工资水平来缴纳，最低60%最高300%，职工个人不能选择。而灵活就业人员缴纳养老保险，缴费基数可以自由从60%-300%选择;

4、社会保险补贴政策不同。国家为了促进职工就业，稳定就业困难人员的岗位。对于企业招纳就业困难人员可以享受社保补贴，但是享受补贴的范围仅限于企业负担的社保部分。而灵活就业人员最高不超过个人负担的2/3;

5、女性退休年龄不同。女性灵活就业人员的退休年龄国家规定是55周岁。而企业职工的退休年龄女工人是50周岁，女干部、管理岗位工作者、专业技术人员才是55周岁。

养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。灵活就业人员和职工虽然缴费金额不同，未来退休的时候，相同地区、相同退休年龄产生的养老金待遇都会一样。