员工受工伤但没保险怎么赔偿

员工受工伤但没保险怎么赔偿？员工受工伤但没保险的赔偿方式是向劳动行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定;依据实际情况向公司索赔。下面小编给大家带来员工受工伤但没保险怎么赔偿，供大家参考！

员工受工伤但没保险怎么赔偿

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准如下：

1.医疗费，根据医疗机构的发票确定;

2.停工留薪期工资，期间按原工资福利支付;

3.住院期间护理费和伙食补助费，根据当地标准确定;

4.劳动能力鉴定费用，根据鉴定发票确定。

工伤赔偿的时效是多久

工伤赔偿的时效是一年，工伤申请赔偿时效是一年。若用人单位与劳动者对工伤赔偿的费用产生争议的，劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

工伤赔偿的计算方式有哪些

工伤赔偿首先要算的就是医疗费由工伤保险基金支付;再就是交通费，由单位支付;食宿费也是由单位支付;然后再由工伤保险基金支付康复性治疗费、以及假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用;然后再是工资、福利，停工接受工伤医疗期间原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，如果不能确定工资的，可以按上一年度统筹地区在岗职工平均工资计算。最后是生活不能自理、停工留薪期间的护理费。

工伤保险赔偿需要提供哪些材料

工作赔偿一般要经过工伤认定，认定后还要做劳动能力鉴定，这样才能确定最终的赔偿数额的。

工伤认定要提供：

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。