报工伤保险所需材料是什么

报工伤保险所需材料是什么？报工伤保险所需材料主要包括劳动能力鉴定确定申请表、工伤认定通知书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明等。下面小编给大家带来报工伤保险所需材料是什么，供大家参考！

报工伤保险所需材料是什么

报工伤保险所需材料如下：

1.到工伤部门领取《劳动能力鉴定确定申请表》一份，受伤职工填写，填写完整，单位盖章签字;

2.《工伤认定通知书》认定号;

3.劳动能力鉴定结论;

4.个人申请;

5.医院诊断证明及出院通知书复印件;

6.原发票;

7.门诊处方及病历本。

报工伤保险期限是多少

工伤保险待遇申报时限是1年《工伤保险条例》第17条第2款规定，用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可见，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，社会保险行政部门不再受理。此时造成的损害可能自担风险。

当然，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在该期限内，法律仍保护。如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定：“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)属于用人单位原因;

(四)社会保险行政部门登记制度不完善;

(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。”存在上述情形时，期限被中断，当事项消失后，才会继续计算。

但这并不意味着就没有其他救济途径了。可以选择提起侵权损害赔偿之诉。可惜的是，人身损害赔偿也受1年诉讼时效的限制。因此，工伤认定申请因超过申请期限不被社会保险行政部门受理，侵权赔偿诉讼超过诉讼期限一般也不会被法院受理。

需注意的是，工伤赔偿与人身损害赔偿在责任划分方面有所不同。一般而言，一旦通过工伤认定，不论劳动者有无过错，根据《工伤保险条例》第17条第4款规定，用人单位未在本条第1款规定的时限内(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而侵权赔偿，如果受害人对损害的发生存在过错，可以减轻侵权人的责任。另外，在伤残定级、赔偿标准上工伤案件和侵权案件也有所不同。若现在过了申请认定工伤的期限，虽然可以提起侵权赔偿之诉，但因劳动者本人对损害的发生也有过错，所以无法获得全额赔偿。

享受工伤保险条件是什么

享受工伤保险条件如下：

1.必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系;

2.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定;

3.单位按时缴纳工伤保险费;

4.工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤保险的基本原则

1.强制实行原则。即以国家立法强制实施，使所有用工单位，不分所有制形式，不分用工形式一律参保，按月向社保机构缴纳工伤保险费，使工伤保险在全社会发挥调剂和保险作用。

2.保险与经济补偿相结合的原则。发生工伤后，在待遇支付方面，除了保证正常的生活待遇外，还要给予一次性的工伤保险补偿费用。

3.社会化管理原则。一是覆盖范围的社会化，二是基金来源社会化，即国家、企业共同筹资，三是管理的社会化，使企业摆脱更多的社会性工作。

4.工伤保险与工伤预防相结合的原则。即将工伤保险基金中一定的费用转向改善生产环境，加强对劳动卫生与安全保护的科研，以及对防止重大伤亡事故人员的奖励等。

5.工伤保险与职业康复相结合的原则。

工伤保险的缴费费率

1、分类行业基准费率，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤保险分类行业基准费率标准分为三类六档，

一类行业的缴费费率为职工工资总额的0.5%;

二类行业一档为职工工资总额的0.8%，

二类行业二档为职工工资总额的1.0%，

二类行业三档为职工工资总额的1.5%;

三类行业一档为职工工资总额的2.8%，

三类行业二档为职工工资总额的3.3%。

在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。